Simples et rapides, les tests ColorProgress® identifient les styles de fonctionnement.
Ils appréhendent simultanément les valeurs, les motivations et les comportements du répondant. Cela fait du ColorProgress® un outil hautement prédictif du fonctionnement des personnes interrogés.
Important : Le ColorProgress ® propose trois situations professionnelles pour permettre une prédiction plus fiable :
- Le Color Profiles Management (CPM) réservé aux managers
- Le Color Profiles Clients (CPC) destiné aux chargés de relation client
- Le Color Team Success ( CTS) pour les collaborateurs
Les tests Color Progress sont basés sur des questionnaires de 150 questions
Le contrôle des biais est réalisé par le caractère ipsatif du questionnaire et la présence d’une échelle de désirabilité.
Ils permettent d’établir un rapport personnalisé du répondant
En quoi les tests ColorProgress® sont-ils si différents ?
Le 1er étage
Correspond au traitement typologique du test. L’identification de son type parmi les 12 types ColorProgress®, permet aux répondants de prendre du recul sur son mode de fonctionnement et de prendre conscience de la diversité du mode de fonctionnement d’autrui. C’est très efficace pour les formations comportementales. Grâce aux couleurs une ½ journée suffit pour bien comprendre la typologie.
Le 2ème étage
Permet d’aller beaucoup beaucoup plus loin dans l’analyse. A ce stade, 30 traits de personnalités sont traités et combinés entre eux afin de fournir une analyse particulièrement fine du comportement du répondant. Cette puissance d’analyse est particulièrement utile au répondant et à son coach dans le cadre d’un accompagnement personnalisé pour découvrir la singularité et l’unicité du répondant.
Le 3ème étage
Sécurise la prise de décision. Dans le cadre d’un accompagnement, d’une mobilité ou d’un recrutement, cette prise de hauteur fournit des éléments essentiels au moment de faire des choix cruciaux. Il est surtout destiné aux décideurs.