« Animer une formation c’est allumer une lumière plutôt que remplir un vase. »
Nous sommes convaincus que la montée en compétence des collaborateurs
doit s’appuyer sur une démarche en 4 temps :
Faire ressentir
La porte du changement s’ouvre toujours de l’intérieur.
Faire réfléchir
Donner des repères pour l’action.
Faire interagir
Associer pour mieux impliquer.
Faire agir
Ce que l’on entend : on l’oublie ; ce que l’on fait : on le retient !
